Domaine d’activité Formation et politique de la formation
Nous nous engageons dans des comités spécialisés et des projets en vue de mettre en œuvre le système de formation et prenons position sur des questions concernant la politique de formation. Assurer et encourager la relève est pour nous d’une importance capitale notamment en rapport avec la mise en œuvre de l’initiative sur les soins infirmiers (paquet de travail 1).
Projets en cours
- Stratégie nationale pour contrer la pénurie de personnels qualifiés : Une stratégie nationale doit permettre de lutter contre la pénurie de personnels qualifiés dans le domaine de la santé par le biais des hautes écoles spécialisées de la santé. Les hautes écoles qui coopèrent forment le Network Competence Health Workforce (CNHW). Swiss Nurse Leaders s’engage sur ce thème et est en contact avec les différents acteurs du réseau.
En rapport avec la pénurie de personnels qualifiés, il s’agit aussi de garantir l’accès aux formations. - Titre de formation : En tante que membre du comité, Swiss Nurse Leaders entend jouer un rôle clé dans le projet OdaSanté « Titres de formation dans les soins et l’accompagnement ». Celui-ci vise à développer une vision consolidée et complète du champ professionnel des soins et des exigences futures liées aux soins infirmiers. Il s’agit donc, à l’aide de situations concrètes, orientées vers l’avenir et quotidiennes, de contrôler la cohérence des profils professionnels actuels et d’en faire découler des exigences pour l’harmonisation et la mise en œuvre des futurs profils professionnels dans les soins.
Projets achevés
- Examens fédéraux : Dans le projet Examens fédéraux dans le domaine des soins (OdASanté), il y a lieu d’élaborer en priorité des règlements en matière d’examens assortis de directives concernant les différents diplômes supérieurs en soins. Swiss Nurse Leaders était représentée dans le groupe de pilotage.