Das CNO Barometer 2023 wurde erstmals in Zusammenarbeit mit PriceWaterhouseCoopers (PWC) durchgeführt. Basierend auf einer Umfrage bei 129 CNOs (Chief Nurse Officers) aus der ganzen Schweiz, beleuchtet der Bericht die aktuelle Situation und die Herausforderungen aus Sicht der CNOs und zeigt Ansatzpunkte und Lösungen auf.

Der Barometer zeigt: Es hat sich bereits einiges bewegt - es muss noch viel bewegen. Pflegekader spielen dabei eine zentrale Rolle. Durch aktive und positive Führung können sie wesentlich zur Verbesserung der Bedingungen und zur Entlastung der Pflege beitragen. 

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Der erste CNO-Barometer (Ausgabe 2022) wurde zusammen mit unseren Partnern des "Netzwerk Pflege" erarbeitet und fokussierte auf die Situation des Pflegepersonals und die Arbeitsbedingungen. Die Ergebnisse und Beobachtungen unterstreichen die Bedeutung koordinierter nationaler Maßnahmen. 

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In einem zweijährigen Prozess erarbeitete Swiss Nurse Leaders ein Leadership model, welches das "Berufsbild Pflegedienstleiterin/Pflegedienstleiter" ersetzt. Es dient als Referenz und ermöglicht
- die Stärkung und Bestätigung der Positionierung,
- die Entwicklung von Berufsprofilen oder Stellenbeschreibungen,
- eine Orientierung für Führungsweiterbildungen etc.
- eine gemeinsame Sprache.
>> Hier finden Sie das Leadership-Modell.

Mitglieder profitieren zudem von Selbstevaluationstool, das dazu dient, das eigene Führungsverhalten anhand der fünf Bereiche und der jeweiligen Schlüsselelemente des Leadership models zu beurteilen.
Den Link zum Selbstevaluations-Tool finden Sie im internen Bereich.

Swiss Nurse Leaders hat die Charta zu Sustainable Leadership von Swiss Leaders unterzeichnet. Die Charta ergänzt die zahlreichen Nachhaltigkeitsinitiativen und setzt den Fokus auf die Rolle der Führungskraft als Hebel für eine effektive Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele und -massnahmen